十天春節終於過完了，希望大家開工一切順利
傳統上，過完年、領完年終獎金之後會進入換工作的旺季，這篇文章 說有 94% 的人想要在過完年之後換工作；當然，想歸想，大多數的人還是會留在原工作崗位，特別是今年的景氣非常不看好，裁員潮從美國科技業開始，已經漫延到一般行業，相信台灣的公司也會受到一定程度的影響，所以今年的離職潮應該不會太嚴重(無薪假反而會比較多)。即便如此，我還是鼓勵你去投履歷、找其他公司面試，就算你目前的工作很順利、公司也待你不薄，你還是應該去認識外面的世界，順便評估自己的身價。今天就來聊聊職場上最重要的薪水。
跳槽是加薪最快的道路
這幾乎已經是眾所皆知的潛規則了。
在職場待得夠久，你就會發現加薪最快的那群人，往往是跳槽最頻繁的那群。
這邊說的跳槽不是做不滿三個月就丟辭呈，要去看看世界的那種離職
而是一個工作做兩年，累積了足夠的經歷，被相關公司或競爭對手挖角
職等升一級的同時，順便加薪幾成到幾倍的那種跳槽
很多公司 (不是全部) 檯面上說人才是公司最重要的資產，但是在調薪跟給 Bonus 時，往往只給得起 3~5% 的調薪，最多加上幾個月的 bonus (長榮那種平均 4x 個月的獎金算是特例，所以才值得成為新聞)。遇到優秀的人才，主管最多也就是一成到兩成的調薪(有的話也是幾年才一次，稱為結構性調薪)，而這已經是他們的極限了。理由很簡單，薪資具有僵固性，一旦往上調，就幾乎不可能往下，再加上人事成本往往是一間公司 (特別是服務業) 最大筆的支出，所以公司老闆能省就省，就算再大方，也要考慮到公司的長遠發展，所以不可能年年都給你幾成甚至幾倍的調薪。
就算你很喜歡原公司，也應該到外面的世界看看，了解自己在市場上的價值，看看自己工作幾年之後是增值了？還是有需要再加強的職能？有好的機會就去試試，甚到拿一個好的 offer 回來要求原公司 match，只要你是優秀的人才，很少有公司會拒絕你的加薪請求。
另外一個跳槽的理由說來傷心卻是個不爭的事實。原公司老闆看著你工作了幾年，對你的印象可能還停留在剛進公司的小白模樣，即使你已經大幅成長，可能是讀書進修拿到了學位，或者是辛苦上課學了很多實用技巧，但公司很難換一個角度欣賞你，只有對你還不了解的新公司與新老闆才能看到你真正的價值，才有大幅調薪的可能。所以，趁著年輕時應該要把握機會跳槽。
為自己爭取加薪的機會跟幅度
職場新鮮人加入一間公司時，對於薪資要求往往是「依公司規定」，這是 HR 跟老闆最喜歡的答案。當然，剛畢業的學生籌碼不多，依公司規定無可厚非，但如果你已經有工作經驗，不論是內部轉職或是換一間新公司，幫自己爭取加薪的機會跟幅度是非常重要的。長久以往，每年 2~5% 的差異最後會變成數倍的差距。
在 Codie 的 一集視頻 中，她提到自己是如何從 A 公司換到 B、C、D ... 公司，每次都待大約兩年的時間 (符合上面提到的跳槽理論)，在新公司已經提供高於原公司的薪資條件時，她仍然舉出一些希望能有更高薪資的理由，試圖去說服新老闆接受一個中間價。當然，這不保證你一定會得到你想要的薪資，但是，如果你不開口，就一定沒有。
大部分的台灣員工都非常認真，而且希望自己的努力能被長官看見，"順便"幫自己加薪 (傳統的溫良恭儉讓美德)。如果你遇到這樣的好長官，你要好好珍惜。多數的情況下，你要為自己的薪資和福利負責，找到機會就要跟老闆表達自己想要爭取更優渥薪資的想法，並且為此努力。
Say "Yes, and ..."
這邊提供一個簡單但是非常有用的方法幫你爭取加薪的機會。"yes, and..."
當公司有一個新任務、新專案時(特別是超出原本工作範疇，愈困難愈好)，你要主動表示願意接受這個挑戰 (沒有老闆會排斥主動積極的員工)。接下挑戰的同時，提出如果你完成這個任務之後，希望得到的 reward；視任務的複雜跟難度，可以是獎金、調薪或是升職。 表達你的意願之後，不必特別去在意老闆當初的承諾 (通常會給，這是基本的誠信問題)，重點在於：
第一，你會學到原本工作學不到的新東西
第二，你會跳脫原本的舒適圈，認識更多的人
第三，你會在長官的心中建立勇於任事、主動積極的形象
第四，你會為自己贏得更多的機會與挑戰
有了這些東西，即使老闆不幫你加薪，你的努力也會被其他人看見，下一扇門很快就會為你開啟。
小心黃金手銬
「黃金手銬」是指公司利用股票期權、獎金紅利或是預期收入，留住企業高層管理人才的手段。
當你在企業裡工作多年之後，如果你是優秀的人才，公司會用各種方式試圖留住你，讓你覺得離開公司會"虧"很大。台灣科技業最著名的就是給股票，但要鎖三年；當你做完一年想要離職時，想要還有三分之二的股票沒領到，會傾向再多做一年，但一年之後還有一年，幾乎沒有終點。你的時間(或者說人生) 就這樣被公司買下了。
你也想要拿一副黃金手銬嗎？ 為什麼？ 歡迎你留言告訴我